La Redazione

Illegittimo il licenziamento per eccessiva morbilità del lavoratore se non superato il periodo di comporto

Il legislatore, con la legge n. 45 del 1990, ha riconosciuto al lavoratore dipendente la possibilità di unire tutti i contributi sotto un’unica ente previdenziale.

Il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate in Azienda al 31 dicembre 2022 è pari a 0,626904.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12132 del 08/05/2023, ha stabilito che il datore di lavoro, nel valutare la possibilità di ricollocazione del dipendente prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, deve prendere in esame anche quelle posizioni lavorative che, pur ancora coperte, si renderanno disponibili in un arco temporale del tutto prossimo alla data in cui verrà intimato il recesso.

Non è uno scherzo, l’esecutivo sembra che ci sia ricascato! Dopo aver tradito la prima volta con l’agevolazione per i buoni benzina 2023 i principi solidi dell’armonizzazione delle basi imponibili fiscali e contributive, ecco che arriva il problema delle coperture per l’innalzamento della soglia dei fringe benefit.

Il legislatore, con il cd. Decreto lavoro (n. 48 del 2023), ha inserito nell’ordinamento un nuovo incentivo all’assunzione dei giovani a tempo indeterminato a tempo pieno o a tempo parziale almeno al 60%.

Nell’ambito dei Progetti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), relativi alla semplificazione del processo di surroghe e rivalse nell’invalidità civile, l’INPS, con il messaggio n. 1745 del 12/05/2023, ha reso noto il rilascio del servizio “Acquisizione modello AS1 - Dichiarazione di infortunio procurato da terzi responsabili”.

Dal primo gennaio 2024 entrerà in vigore il nuovo sistema ideato per l’assistenza ai più deboli in sostituzione del reddito di cittadinanza, il cd. "assegno d’inclusione".