22 Febbraio 2024

Notizie dal Mondo del lavoro, previdenza e fisco

Welfare Aziendale

Tassazione delle macchine elettriche

La ricarica di energia elettrica delle autovetture ibride o verdi assegnate dal datore di lavoro al dipendente non rientra all’interno dei cd. fringe benefit. Lo ha deciso l’agenzia delle entrate.

Welfare aziendale e sostituzione dei premi di risultato

L’Inps, alla luce degli interventi normativi che si sono succeduti negli ultimi anni, con la circolare 31 maggio 2023, n. 49, torna sul tema connesso alla possibilità di tramutare spettanze a titolo di premio di risultato in misure di welfare aziendale.

Voucher lavoro

Voucher lavoro: La nuova legge di bilancio l.187 del 2022 co.342-354, reintroduce un mezzo di prestazione occasionale di lavoro, ovvero il voucher. Il legislatore ha...

Rimborso utenze domestiche

Rimborso utenze domestiche. Il decreto aiuti bis ha previsto la possibilità da parte del datore di lavoro di concedere come fringe benefit di 600€...

Chiarimenti 600€ Fringe Benefit

Chiarimenti 600€ Fringe Benefit. Nell’ambito del welfare aziendale il datore di lavoro può erogare beni e/o servizi nei confronti dei lavoratori senza che questi...

Bonus 550 euro per lavoratori part time ciclico

Bonus 550 euro per lavoratori part-time ciclico. Il decreto aiuti art. 2 bis 17 maggio 2022, n. 50 prevede il riconoscimento di una indennità...

Lavoro straordinario: sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022

Lavoro straordinario: sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022. La definizione di "orario di lavoro" è quella di un periodo temporale nel quale il...

Avviso pubblico #Riparto – percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance

Avviso pubblico #Riparto - percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance. Il Dipartimento per le politiche della famiglia ha pubblicato sul proprio sito un avviso pubblico denominato “#RiParto”, che mira promuovere e sostenere la genitorialità e favorire la conciliazione della vita familiare con il lavoro femminile.