Lavoro in “Nero”: le specificazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Il lavoro in nero è quella pratica secondo cui i lavoratori prestano la loro attività di lavoro dipendente senza aver stipulato un regolare contratto di lavoro di qualsiasi tipo. Per ovviare a questo problema, il legislatore ha imposto delle sanzioni nell’art. 3 del D.L. n. 12/2002, convertito dalla legge n. 73/2002.
Un altro adempimento necessario nel rapporto di lavoro è sicuramente quello delle comunicazioni obbligatorie di inizio o fine attività, le quali devono essere comunicate al centro per l’impiego entro 5 giorni dall’evento (pena sanzione amministrativa).
Fatta tale premessa, un distaccamento territoriale dell’INL si è posto il problema dell’applicazione o meno in combinazione di entrambe le sanzioni pecuniarie.
INL ha risposto, con nota 2089 del 2022, che la previsione della l. n. 73/2022 razionalizza di fatto il sistema degli illeciti nel “lavoro nero” e assorbe tutte le singole sanzioni al proprio interno. Questo, in sostanza, vuol dire che applicando la maxi-sanzione, l’Ispettorato non potrà irrogare una pena pecuniaria per omessa comunicazione telematica di assunzione, sia quella per omessa consegna al lavoratore della dichiarazione del contratto di assunzione, nonché le violazioni in tema di Libro unico del lavoro.
Una eccezione avviene nel caso in cui l’attività di lavoro inizi irregolarmente e che con il tempo divenga regolare: in tal caso, la mancanza di comunicazione della cessazione dell’attività lavorativa non comporta un’assimilazione della sanzione, in quanto il dettato della l. 73/2022 contempla solo i fatti irregolari.
In quest’ultimo caso, quindi, si dovrebbero applicare entrambe le sanzioni in via congiunta.
Lavoro in “Nero”: le specificazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
