La Redazione

Modifica alla disciplina delle causali nel contratto a tempo determinato. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la pubblicazione delle  nota n. 1363 del 14 settembre 2021, fornisce, ai propri ispettori, alcune indicazioni operative in merito alla disciplina delle causali nel contratto a tempo determinato.

Indice TFR agosto 2021. Come noto intorno alla metà del mese L’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT) rende noto il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto (TFR) accantonate in Azienda.

Donne vittime di violenza di genere – operatività dello sgravio contributivo. L'Inps, con la circolare 133/2021 del 10 settembre, ha fornito istruzioni in merito allo sgravio contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di donne vittime di violenza di genere, effettuate nel corso dell'anno 2021 da parte di cooperative sociali (legge 381/1991).

Inps: malattia – tutela previdenziale per i soggetti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo. Con circolare n. 132/2021 viene illustrata dall’Inps la nuova disciplina di tutela previdenziale della malattia per i soggetti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo (gestione ex Enpals)

Sgravi contributivi per le assunzioni effettuate con contratto di rioccupazione. Dal 15 settembre al via le richieste per ottenere lo sconto contributivo per i lavoratori assunti con il contratto di rioccupazione.

Blocco dei licenziamenti: un excursus normativo. Introduzione figura datoriale. Il licenziamento consiste in un atto unilaterale del datore di lavoro che contiene la dichiarazione, rivolta al lavoratore, di recedere dal rapporto subordinato in corso. 

Chiarimenti Inail in caso di mancata denuncia d’infortunio. A seguito di alcune incertezze manifestate dalle Strutture territoriali, con l’emanazione della circolare n. 24/2021 del 9 Settembre, l’INAIL fornisce chiarimenti in merito al regime sanzionatorio per la violazione dell’obbligo di denuncia degli infortuni prognosticati non guaribili entro tre giorni.

Auto aziendale: il mancato rispetto del Codice della strada esclude la responsabilità del datore. Come noto, molto frequente in ambito lavorativo è l’utilizzo dell’auto aziendale; in molti casi tale uso è strettamente correlato alla mansione svolta dal lavoratore, in altri casi è solo occasionale.