COVID-19 - Fondo Imprese in difficoltà - Domande dal 20 settembre. Il Ministero dello sviluppo economico con il comunicato 3 settembre 2021, rende noto che dal 20 settembre p.v. le grandi imprese che si trovano in situazione di temporanea difficoltà a causa dell'emergenza Covid, possono presentare richiesta per accedere al Fondo da 400 milioni di euro istituito al Ministero stesso.
Fondo Nuove Competenze: chiarimenti sui termini di realizzazione dei progetti. Mediante nota interpretativa del giorno 8 settembre 2021 l’Anpal fornisce alcuni chiarimenti in relazione ad aspetti attinenti il funzionamento del Fondo Nuove Competenze.
Classificazione datori di lavoro a fini previdenziali - Nuove indicazioni amministrative. L'Inps, con la circolare 28 luglio 2021, n. 113, fornisce indicazioni in materia di classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali, in applicazione dell'orientamento giurisprudenziale della Corte di Cassazione
Nuova versione del controllo formale dei pagamenti effettuati con i modelli F24. Nell'ambito della piattaforma "Desktop Telematico" è disponibile, per le applicazioni "Entratel" e "File Internet"
Licenziamento per superamento del periodo di comporto. Ai sensi del combinato disposto degli articoli 175 e 177 del CCNL per i dipendenti delle aziende del settore terziario, ogni periodo di comporto ha durata di 180 giorni
Arresto del datore in caso di retribuzioni non adeguate ed assenza di Dvr. Nell’ambito dello sfruttamento della manodopera, appare emblematico il caso affrontato dalla Cassazione, nella sentenza 28735/2021.
Riduzione premi Inail -Rielaborazione prospetto di calcolo emissione 2021. L'Inps, con il messaggio 2 settembre 2021, n. 2978, ricorda che il D.M. 23 marzo 2021 ha fissato per l'anno 2021 nella misura pari al 16,36% la riduzione dei premi e contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali disposta dall'art. 1, comma 128, della legge n. 147/2013.
Con la sentenza n. 618 del 15 gennaio 2015, la Suprema Corte stabilisce che il giovane che svolge una prestazione lavorativa continua, sotto la direzione del datore, non può essere pagato con una parcella per prestazione professionale, a seguito del riconoscimento della natura subordinata del rapporto; nella valutazione del giudice pesa il rispetto dell'orario e il compenso fisso mensile.
Fonte Corte di Cassazione