La Redazione

Con il messaggio n. 1268 del 3 aprile 2023, L’INPS chiarisce come ai fini del riconoscimento del diritto all’assegno sociale, il requisito del soggiorno legale e continuativo nel territorio italiano del richiedente deve essere rispettato per un minimo di dieci anni.

L’INPS, con il messaggio n. 1256 del 03/04/2023, rende noto il rilascio di una nuova versione del simulatore dell’Assegno Unico e Universale per i figli ed illustra le nuove funzionalità introdotte nella procedura di Assegno Unico al fine di supportare Patronati e cittadini nella fase di presentazione della domanda, di consultazione dell’avanzamento dell’istruttoria e di gestione delle istanze.

Nel caso trattato dalla corte di Cassazione ord. n. 770 del 2023 si conferma la condanna del datore di lavoro nel caso di licenziamento disciplinare illegittimo.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 8375 del 23/03/2023, ha stabilito la legittimità dell’utilizzo delle riprese degli impianti di videosorveglianza installati per motivi di sicurezza, anche rivolti a spazi accessibili a personale non dipendente, ai fini della legittimità dell’irrogazione di una contestazione disciplinare.

L’INPS, di concerto con il MLPS, nel messaggio 1215 del 2023 ha però chiarito che la cd. “contrazione contributiva” non si applica agli eventi di maternità e paternità data l’importanza costituzionale del tema.

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 7799 del 17/03/2023, ha affermato che la distribuzione di comunicati a contenuto sindacale mediante la posta elettronica aziendale deve ritenersi consentita solamente se effettuata senza pregiudizio per il normale svolgimento dell’attività aziendale.

Con il messaggio n. 1104 del 21 marzo 2023, L’INPS, è intervenuto offrendo alcuni chiarimenti in merito alle prestazioni occasionali rese dagli steward in favore delle società sportive con il Libretto di Famiglia, nel rispetto del limite annuo di 5.000 euro per ciascun prestatore di lavoro.

Solo per l’anno 2023 la scadenza per le comunicazioni al Ministero del Lavoro dell'attività di lavoro notturno o usurante svolta dai dipendenti. La notizia è stata comunicata dal ministero stesso il 29 marzo 2023.