La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18678 del 4 settembre 2014, ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore irrogato a causa delle sistematiche assenze per malattia dello stesso, spesso “agganciate” ai suoi giorni di riposo e comunicate all’ultimo momento.
Nel caso di specie, da tali assenze conseguiva “una prestazione lavorativa non sufficientemente e proficuamente utilizzabile da parte del datore di lavoro, essendo la stessa inadeguata sotto il profilo produttivo, e pregiudizievole per l’organizzazione aziendale”.
Per questo motivo è stato ritenuto legittimo il licenziamento per scarso rendimento. Inoltre, secondo la Suprema Corte, sarebbe in tal caso irrilevante il non superamento del periodo di comporto.
