Evoluzione del contratto a tempo determinato

Offese al datore di lavoro negli scritti difensivi: illegittimità del licenziamento

Premessa sul congedo obbligatorio di maternità Nel nostro ordinamento, già a partire dalla Costituzione, particolare attenzione è dedicata alla tutela della maternità e, cioè, a...

Whistleblowing, cosa cambia da metà luglio. Imprese chiamate ad attuare le nuove regole sul cosiddetto whistleblowing, contenute nel Dlgs 24/2023.

Il quiet quitting: una nuova percezione del lavoro. Tra i fenomeni di recente emersione nel mondo del lavoro, si eleva la nuova frontiera del “Quiet quitting”, termine coniato dal recruiter aziendale Bryan Creely per descrivere la recente tendenza degli individui a limitare, in termini quantitativi e qualitativi, l’interesse dedicato al proprio lavoro, facendosi largo piuttosto, l’idea dell’impegno mirato al raggiungimento degli obiettivi principali, il cosiddetto minimo indispensabile, pur nel rispetto delle mansioni attribuite e dell’orario di lavoro.

Lavoro ibrido, dalla pandemia al metaverso. Rapporto UE Eurofound sul lavoro agile e lo smart working. L’immaginario del lavoro moderno è partito dalla fabbrica, dove lo spazio tra tempo di lavoro e vita privata era diviso da un cancello e il tempo veniva scandito dalla sirena di fine giornata, per approdare in pochi decenni nella virtualità del metaverso e nelle funzioni di intelligenza artificiale.

Dalla Commissione Europea nuove misure di sostegno al lavoro. Disco verde a sostegni economici diretti all'occupazione.

Avvicinandosi al periodo delle vacanze, le imprese di alcuni settori potrebbero essere interessati, visto l’aumento esponenziale dei carichi di lavoro, ad assumere per il periodo estivo una serie di lavoratori. A fronte di questo interesse, la politica ha apposto uno strumento per governare il fenomeno, ovvero il contratto per lavoro stagionale, ovvero un contratto a tempo determinato sui generis contenuto negli artt. Da 19 a 29 del D.Lgs. 15.6.2015, n. 81.