20 Maggio 2024

Notizie dal mondo del lavoro, previdenza e fisco

Previdenza

Modello 770 le novità del frontespizio e della comunicazione lavoratori dipendenti

Con l'avvicinarsi della scadenza del 31 luglio (salvo eventuali proroghe) i sostituti di imposta si trovano alle prese con il principale adempimento dichiarativo di loro competenza, in questo contributo esaminiamo le principali novità 

Il regime previdenziale dei lavoratori subordinati distaccati negli stati membri dell’UE

L'Unione europea prevede regole comuni per tutelare i diritti previdenziali dei cittadini che si spostano all'interno dell'Europa. Dal 1 maggio 2010 sono entrate in vigore nuove disposizioni in materia di legislazione applicabile ai lavoratori che si spostano all'interno dell'Unione europea, contenute nel titolo II del Regolamento (CE) n. 883/2004 (artt. da 11 a 16) e nel titolo II del Regolamento di applicazione n. 987/2009 (artt. da 14 a 21).

DURC e agevolazioni contributive, le prime sentenze

L'annosa questione dell'obbligo del possesso del DURC ai fini della fruizione di aliquote contributive agevolate, (questione nata con l'articolo 1, comma 1175 della Legge n. 296/2006 e con il D.M. 24 ottobre 2007) comincia a ricevere i primi giudizi della Giurisprudenza.

Il contributo per l’acquisto dei servizi per l’infanzia

Con la circolare n. 48 del 2013, l'Inps illustra le modalità e le tempistiche da osservare per la presentazione della domanda per l'assegnazione del contributo per l'acquisto dei servizi per l'infanzia, introdotto in via sperimentale , per gli anni 2013-2015, dalla Legge di Riforma del Mercato del Lavoro (L. n. 92/2012).

Prima scadenza del Nuovo fondo Metasalute

Entro il prossimo 20 aprile i datori di lavoro interessati dovranno provvedere al versamento del contributo carico dipendente e carico azienda al fondo MetaSalute.

Il congedo obbligatorio e facoltativo del padre lavoratore

Il congedo obbligatorio ed il congedo facoltativo del padre lavoratore, unitamente al contributo per l'acquisto dei servizi per l'infanzia, si collocano tra le misure introdotte dalla Legge di Riforma del Mercato del Lavoro, Legge 28 giugno 2012 n. 92, a tutela della maternità e paternità. Con gli istituti in commento, introdotti in via sperimentale per il triennio 2013-2015, il Legislatore persegue il fine esplicito di sostenere la genitorialità,favorendo la condivisione dei compiti di cura dei figli all'interno della coppia e la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.