Incentivi all’assunzione per “NEET” previsti dal nuovo Decreto Lavoro. Nella prospettiva di contrasto alla crisi economica e sociale causata dalla pandemia da Covid-19, tra gli interventi in corso d’attuazione dell’Unione Europea si collocano una serie di progetti volti a favorire l’occupazione giovanile con l’intento di adeguare la normativa europea e nazionale alle trasformazioni susseguitesi nel mondo del lavoro, come previsto dalla Raccomandazione del Consiglio (v. COM2020 277 final) rispetto alle nuove misure di Garanzia per i giovani.
Nel dare attuazione alla normativa europea, anche il legislatore nazionale ha provveduto con il recente Dl lavoro n. 48/2023 convertito con legge n. 85/2023, a predisporre misure d’incremento occupazionale sottoforma di agevolazioni contributive.
In particolare, l’art. 27 del suddetto Decreto dispone che tutti i datori di lavoro privati, a domanda, possono usufruire di un incentivo corrispondente al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile a fini previdenziali e per un periodo di 12 mesi, qualora, a decorrere dal 1° giugno 2023 e fino al 31 dicembre 2023, procedano all’assunzione di giovani, a condizione che:
- non abbiano compiuto il trentesimo anno di età;
- non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione (c.d. «NEET»);
- siano registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.
L’incentivo in esame è inoltre cumulabile con l’incentivo previsto all’art. 1, c.297 della legge 197/2022 a favore dei datori di lavoro privati che procedano all’assunzione a tempo indeterminato di soggetti che non abbiano compiuto il 36° anno di età, sempre nell’arco di tempo che va dal 1° giugno al 31 dicembre 2023 e, aggiunge il legislatore, “limitatamente al periodo di applicazione degli stessi, e comunque nel rispetto dei limiti massimi previsti dalla normativa europea in materia di aiuti di Stato”.
Tuttavia in caso di cumulo, l’incentivo è ridotto nella misura del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.
Incentivi all’assunzione per “NEET” previsti dal nuovo Decreto Lavoro.
