COVID-19 e smart working: proroga delle misure correlate all’emergenza pandemica. Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 19 maggio 2022, n. 52 recante la “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza”
Le principali misure previste sono le seguenti:
- proroga fino al 31 agosto 2022 per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello SW nel settore privato;
- proroga fino al 31 luglio delle misure di cui all’articolo 90, co. 1 e 2 D.L. n, 34/2022, relativo al diritto di svolgere prestazione di lavoro in modalità agile, anche in assenza di accordo individuale e a condizione che tale modalità di lavoro sia compatibile con la propria prestazione, in favore dei genitori lavoratori dipendenti che hanno almeno un figlio minore di 14 anni, e sempre che nel nucleo familiare non ci sia altro genitore beneficiario di strumenti do sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore;
- fino al 30 giugno 2022 SW in favore dei lavoratori fragili anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, o possibilità di svolgere specifiche attività di formazione professionale anche da remoto;
- per ciò che concerne la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro viene prevista la possibilità, in attesa di adozione dell’accordo di cui all’articolo 37, co. 2, D. Lgs n. 81/2008, che possa essere erogata sia presenza sia a distanza; fanno eccezione le attività formative per le quali siano previsti un addestramento, prova pratica o che per il loro svolgimento debbano essere necessariamente svolte in presenza.
A questo link è possibile consultare il testo di legge.
COVID-19 e smart working: proroga delle misure correlate all’emergenza pandemica
