Circolare inps n. 70 del 15 giugno 2022. L’INPS, con circolare n. 70 del 15 giugno 2022, fornisce le istruzioni operative relative allo sgravio contributivo per le assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore redatti nel 2022.
Tale sgravio spetta, secondo quanto previsto dalla legge di Bilancio 2022, a tutti i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove nella misura del 100% per le assunzioni sopra riportate.
Per ciò che concerne le assunzioni in apprendistato di primo livello, l’articolo 1, comma 645, della legge n. 234/2021 ha rinnovato per l’anno 2022 lo sgravio per tali assunzioni. Quest’ultimo è da ritenersi applicabile previa sussistenza di due specifiche condizioni:
- le assunzioni devono essere effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2022 e il 31 dicembre 2022
- i datori di lavoro devono avere alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove.
Lo sgravio prevede l’azzeramento dell’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro per i primi 36 mesi di contratto di apprendistato.
Inoltre, la legge di Bilancio 2022 stabilisce che per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo resta ferma l’aliquota contributiva del 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali.
La circolare in esame, specifica che in caso di precedenti periodi di apprendistato prestati dal lavoratore alle dipendente di altri datori di lavoro, lo sgravio può essere riconosciuto, per il datore che occupa sino a nove addetti, limitatamente al periodo di apprendistato restante rispetto ai 36 mesi stabiliti dalla legge di Bilancio 2022.
Il datore di lavoro per fruire del diritto all’applicazione dello sgravio contributivo in oggetto deve:
- essere in possesso del documento unico di regolarità contributiva (DURC)
- rispettare le norme a tutela delle condizioni di lavoro e degli altri obblighi di legge, nonché gli accordi e contratti collettivi nazionali e di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Circolare inps n. 70 del 15 giugno 2022
