Rivalutazione tasso interesse per le sanzioni civili dicembre 2022. La Banca Centrale Europea, con la decisione di politica monetaria del 15 dicembre 2022, ha...
Cassazione: non richiedono il consenso le registrazioni di conversazioni sul luogo di lavoro a fini difesivi. La Corte di Cassazione, con sentenza n. 28398...
Il lavoratore crea "disservizio": non è licenziabile prima del superamento del comporto. Una Corte d'appello territoriale ha accolto il reclamo proposto dalla società e,...
Assegno unico e universale: modalità di erogazione per il 2023. L’INPS, con la circolare n. 132 del 15/12/2022, fornisce nuove indicazioni relative alla modalità...
Esonero 1,2% lavoratori dipendenti. Il Dl. 9 agosto 2022, n. 115 ha introdotto un aumento di 1,2 punti percentuali dell’esonero contributivo di cui all’articolo...
Requisiti per il riconoscimento del diritto all’assegno sociale. L’INPS, con l’emanazione della circolare 131 del 12 dicembre 2022, pone delle specificazioni nei confronti dell’assegno...
Malattia: diritti e doveri dei lavoratori subordinati.In questi giorni di piena emergenza causata dalla diffusione epidemiologica da COVID-19, molti datori
Non c’è negligenza del lavoratore se le direttive datoriali sono inesigibili. È diligente il lavoratore che esegue le direttive datoriali con la peculiarità che se queste risultano essere inesigibili in tutto o in parte, la responsabilità dell’inadempimento è del datore di lavoro; in questa maniera si è pronunciato il Tribunale di Grosseto
firmato il nuovo DPCM. Il Presidente Conte, nella serata di ieri, ha firmato il nuovo DPCM 14 luglio 2020, pubblicato poi, in Gazzetta Ufficiale n. 176.
Rassegna stampa della settimana.
Venerdì 16 ottobre 2026.In breve. Il mondo questa settimana: The Economist.The Economist, business. Dalle agenzie internazionali....