La Redazione

Cassazione, lavoratore deve sempre inviare comunicazioni giustificative dell’assenza. La Corte di Cassazione con la sentenza del 16 maggio 2023 n.13383 si è espressa sul licenziamento di un lavoratore costretto a stare in carcere.

Luci puntate sulla circolare n. 23 dell'Inail con cui l'Istituto fornisce chiarimenti in merito alla tutela degli infortuni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, aziendali o di unità produttiva, territoriali e di sito produttivo. 

L’Inps, alla luce degli interventi normativi che si sono succeduti negli ultimi anni, con la circolare 31 maggio 2023, n. 49, torna sul tema connesso alla possibilità di tramutare spettanze a titolo di premio di risultato in misure di welfare aziendale.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso nota la pubblicazione, in data 1/03/2023, del Rapporto annuale sulle Comunicazioni Obbligatorie 2023, curato dalla Direzione generale delle Politiche attive del lavoro e dal Segretariato generale-Ufficio di Statistica del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21400 del 23/05/2023, ha stabilito che l’attività sindacale svolta con modalità violente non rientra nel reato di associazione a delinquere nei casi in cui vengono perseguiti gli obiettivi tipici di qualsiasi associazione sindacale.

Con ordinanza n. 11136 del mese di aprile 2023, la Cassazione, parte dal presupposto che le assenze del lavoratore dovute a infortunio sul lavoro o a malattia professionale possono, in linea generale, essere riconducibili alla nozione contenuta nell’art. 2110 c.c. e dunque normalmente computabili nel periodo di conservazione del posto di lavoro.

L’Inps, con il messaggio n. 2003 del 30/05/2023, rende note le informazioni relative alla semplificazione dell’istruttoria per assegno sociale, implementata nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

Il garante della privacy nella newsletter del 26 maggio del 2023 n. 503 è tornata sulla disciplina del controllo a distanza dei lavoratori e in particolare la mancata stipulazione di un accordo tra sindacati ed impresa e/o con ITL competente.