Invio comunicazioni obbligatorie con SPID e CIE. Il Ministero del Lavoro con la nota n. 1859/2021 comunica che a partire dal 20 maggio

Raddoppio limite welfare 2021. La legge di conversione del decreto “Sostegni” (decreto legge n. 41/2021) – in discussione alla Camera – contiene un emendamento, già votato al Senato, che dispone il raddoppio del limite dei 256,23 euro anche per l’anno 2021.

Riconoscimento in misura piena dei contributi a fini pensionistici per part-time ciclico. Tramite la circolare n.74 del 2021 l’Inps,

INPS: emersione rapporti di lavoro irregolari. L’Inps con la circolare n. 73/2021, facendo seguito a quanto già illustrato nella circolare n. 101/2020, fornisce ulteriori indicazioni in merito agli adempimenti dichiarativi e contributivi cui sono tenuti i datori di lavoro che hanno presentato o che presentano domanda di emersione di rapporti di lavoro irregolari.

INL: tutela sostanziale dei lavoratori mediante utilizzo della “disposizione”. L’ispettorato Nazionale del Lavoro ha provveduto a pubblicare, sul proprio portale, un comunicato stampa nel quale evidenzia l’utilizzo del potere di disposizione attribuito al personale ispettivo.

Chiarimenti Inps: lavoratori fragili e quarantena. L’Inps con il messaggio n. 1667/2021 interviene nuovamente in tema di lavoratori fragili e di lavoratori dipendenti del settore privato aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia a seguito delle novità introdotte dal decreto-legge n. 41/2021.

Esonero under 36: prime indicazioni INPS. L’Inps con la circolare Inps n. 56/2021 fornisce le prime indicazioni operative per la fruizione dell’esonero under 36 previsto per le assunzioni di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in indeterminato, effettuate nel biennio 2021-2022.

Vaccinazione diretta in azienda per i lavoratori. L’accordo tra governo, Inail. Il commissario straordinario per l’emergenza Covid-19 e le parti sociali hanno fissato regole comuni a livello nazionale e requisiti minimi per l’adesione al piano vaccinale aziendale. Con questo nuovo canale preferenziale si vuole predisporre la vaccinazione diretta del dipendente nel posto di lavoro a prescindere dalla tipologia contrattuale.