La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18675 del 4 settembre 2014, ha affermato che per ramo d'azienda bisogna intendere ogni entità economica organizzata in maniera stabile la quale, in occasione del trasferimento, conservi la sua identità. Questo presuppone una preesistente realtà produttiva autonoma e funzionalmente esistente.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sul proprio sito istituzionale, il Decreto interministeriale n. 83527/2014, con il quale vengono ripartite tra le Regioni e le Province Autonome, le risorse finanziarie, complessivamente pari a 400 milioni di euro, al fine della concessione o della proroga, in deroga alla vigente normativa, dei trattamenti di cassa integrazione guadagni ordinaria e/o straordinaria e di mobilità.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18425 del 28 agosto 2014, ha affermato che durante le festività soppresse, nel caso in cui non sia effettuata la prestazione lavorativa, la maggiorazione retributiva spetta solo se prevista dal contratto collettivo applicato dal datore di lavoro.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18353 del 27 agosto 2014 ha affermato che nel caso in cui un lavoratore rinunci alla reintegrazione nel posto di lavoro, scegliendo invece l'indennità  sostitutiva, il rapporto di lavoro si considera risolto al momento in cui il datore riceve la comunicazione di tale scelta.

Con il D.P.C.M. 14 febbraio 2014, n. 121, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 196 del 25 agosto 2014 dal Consiglio dei Ministri, viene riorganizzato il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18121 del 21 agosto 2014, ha considerato legittime le dimissioni per giusta causa del dirigente adibito, dal datore di lavoro, a mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali era stato assunto.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18046 del 20 agosto 2014, ha confermato che in caso di somministrazione irregolare di manodopera, con conseguente conversione del rapporto di lavoro sull'utilizzatore (art. 27 D. Lgs. 66/2003), relativamente al risarcimento del danno dovuto al lavoratore, trova applicazione l'art. 32 della Legge n. 183/2010 (c.d. Collegato lavoro) che prevede un'indennità risarcitoria nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 192 del 20 agosto 2014, è stata pubblicata la Legge 11 agosto 2014 n. 116 di conversione del Decreto Legge n. 91 del 24 giugno 2014 (c.d. Decreto competitività).