La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18121 del 21 agosto 2014, ha considerato legittime le dimissioni per giusta causa del dirigente adibito, dal datore di lavoro, a mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali era stato assunto.
In tal caso, il dirigente ha diritto a richiedere l’indennità di mancato preavviso, ed il risarcimento del danno alla professionalità.
Infine, secondo la Corte, la dequalificazione professionale, protrattasi nel caso di specie per cinque mesi, costituirebbe un palese inadempimento contrattuale.
