Formazione preventiva del lavoratore somministrato. Con sentenza n. 41349 del 2022, la corte di cassazione ha sanzionato un’impresa edile per l’infortunio del lavoratore somministrato in quanto non aveva effettuato ancora la formazione obbligatoria.
La questione è quello di un lavoratore somministrato che si è infortunato il primo giorno di lavoro. Il lavoratore non è stato formato in precedenza e ha utilizzato un macchinario vecchio pre 1969 e non ha i mezzi di tutela necessari ex TUSL e in più nel DVR non è stato indicato quel rischio specifico.
Il proprietario dell’impresa edile ha proposto ricorso alla sentenza della corte di merito in quanto si ritiene che la pregressa esperienza del lavoratore doveva essere valutata e che la formazione era stata fatta dal factotum anziano dell’impresa che ha ordinato al lavoratore di prestare l’attività incriminata, la quale però non era prevista in origine.
La corte ritiene insussistente la tesi del ricorrente condannando il datore di lavoro alla sanzione pecuniaria e penale.
Formazione preventiva del lavoratore somministrato.
