Formazione e bagaglio d’esperienza del lavoratore sono intercambiabili? La Corte di Cassazione sez. penale, con l’ordinanza 39489 del 19 ottobre 2022, stabilisce che l’esperienza del lavoratore non può mai sostituirsi alla formazione antinfortunistica.
Nel caso di specie il lavoratore, caposquadra, si infortunia per aver accordato lo spostamento della gru, unico strumento idoneo a svolgere quella particolare attività. L’impresa ritiene essere la colpa del lavoratore in quanto data la sua esperienza sul campo doveva sapere la necessità della gru e la totale inefficienza del mezzo sostitutivo, un muletto e il rischio che ricorreva nell’utilizzarlo.
La Corte di merito e di la Corte di Cassazione hanno ritenuto colpevole in quanto non ha provveduto a formare e a informare il caposquadra sui rischi specifici della lavorazione, confermando la linea interpretativa secondo cui il bagaglio di esperienza del lavoratore non può mai sostituirsi alla formazione dello stesso da parte del datore di lavoro.
Formazione e bagaglio d’esperienza del lavoratore sono intercambiabili?
