Caregiver: esonero dal lavoro notturno anche in caso di disabilità del familiare non grave. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 12649 del 10/05/2023, ha affermato che i lavoratori con disabili a carico non sono tenuti a prestare lavoro notturno.
Ai fini della fruizione di tale diritto, sulla base degli artt. 53, comma 3, del D. Lgs. n.151/2001 e 11 comma 2, lett. c), del D. Lgs n. 66/2003, non è richiesta la dichiarazione di gravità dello stato di handicap del familiare a carico del lavoratore.
Secondo i giudici, l’essere a carico indica solamente una relazione di assistenza che deve evidentemente sussistere tra lavoratore e disabile, senza far riferimento al grado di invalidità di cui debba essere affetto la persona con handicap.
Infatti, secondo la Corte, nei casi in cui il legislatore ha voluto subordinare la concessione di un beneficio alla sussistenza di un handicap grave, lo ha esplicitamente previsto, come nel caso dei permessi giornalieri e mensili ovvero dei limiti al trasferimento.
Caregiver: esonero dal lavoro notturno anche in caso di disabilità del familiare non grave.
