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Nuova tendenza del lavoro il "Chronoworking" e termine coniato dalla giornalista britannica Ellen Scott. Una storia divertente e diversa riportata da  un’articolo (di pochi...

“Può il mito di Prometeo essere una metafora dell’intelligenza artificiale?”

Pensiamoci. Al mito di Prometeo, già tra le storie importanti dell'antica Grecia, è meglio prestare attenzione.  Una strada, quella delle connessioni, arti e crescita del...

Decreto Milleproroghe: pubblicata in Gazzetta la legge di conversione

Entra in vigore oggi 29 febbraio la legge n.18/2024 di conversione del decreto milleproroghe (DL 215/2023). La legge pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 49 del...

Previdenza, precisazioni Inps

Quota 103. Su 41 anni di contributi, 35 sono al netto malattia e disoccupazione. Nel 2024 per andare in pensione anticipata bisognerà contare 62 anni di...

Garante Privacy avvia consultazione pubblica sulla conservazione dei dati dei lavoratori

Trenta giorni di tempo per segnalazioni e quesiti all’Autorità. Parte una consultazione pubblica sulla conservazione dei metadati prodotti dalle scie elettroniche dei servizi posta elettronica dei...

Cassazione: ammessa la trasformazione da tempo parziale e pieno per fatti concludenti

Con la sentenza n. 4350/2024, la Corte di Cassazione ha riconosciuto l’ammissibilità della trasformazione di un rapporto di lavoro a tempo parziale in uno...

Contribuzione volontaria. Quali sono gli importi 2024?

Rideterminate le quote per i lavoratori autonomi e dipendenti. In generale ai lavoratori dipendenti spetta un’aliquota contributiva tra il 27,87% e il 33%. Otto...

Agenzia delle Entrate: ecco il Modello 770/2024 (il definitivo)

Entro il 31 ottobre le comunicazioni in via telematica. Con il provvedimento del 26 febbraio 2024 a cura dell’Agenzia delle Entrate, approvato e diffuso...

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Corte di Cassazione: comportamenti aziendali scorretti e licenziamento illegittimo

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 23878...

Lavoratori somministrati: obbligo di comunicazione

Lavoratori somministrati: obbligo di comunicazione. Le aziende hanno l’obbligo di effettuare entro il 31 gennaio 2020, la comunicazione annuale obbligatoria

Differimento termini trattamenti salariali Covid-19

Differimento termini trattamenti salariali Covid-19. L’INPS con il messaggio n. 1008/2021 fornisce le istruzioni in merito al differimento
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