redazionale

L'Inail, tramite un comunicato pubblicato sul proprio sito istituzionale, informa che sono in programma interventi di manutenzione e adeguamento sui sistemi informativi dell'Istituto, che potrebbero determinare l'indisponibilità  del servizio online per l'invio delle denunce d'infortunio e di malattia professionale.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 5 agosto 2015, ha dichiarato illegittimo il licenziamento del dipendente per scarso rendimento dovuto ad un elevato numero di assenze per malattia. Infatti, ricordano gli ermellini, esiste una costante giurisprudenza trentennale della Suprema Corte la quale ha sempre statuito che, anche in ipotesi di reiterate assenze del dipendente per malattia, il datore di lavoro non può licenziarlo per giustificato motivo, ma può esercitare il recesso solo dopo che si sia esaurito il periodo all'uopo fissato dalla contrattazione collettiva, ovvero, in difetto, determinato secondo equità.

L'agenzia delle entrate, con la risoluzione 73/E del 4 agosto 2015 fornisce chiarimenti circa l'ambito applicativo dell'articolo 15 del D.Lgs. 21 novembre 2014, n. 175 (decreto sulla Semplificazione fiscale e dichiarazione precompilata) che, in un'ottica di trasparenza, prevede che il sostituto d'imposta recuperi le ritenute versate in più rispetto al dovuto nonché i rimborsi effettuati nei confronti del sostituito mediante compensazione tramite modello F24.

L'Inps, con messaggio n. 5145 del 3 agosto 2015, fornisce ulteriori precisazioni in merito alla procedura di gestione delle domande riguardanti il bonus bebé. Nello specifico l'Istituto precisa che nel caso di domande respinte per le seguenti motivazioni: non è stato reperito un ISEE valido, dalla dichiarazione ISEE non risulta convivente con il figlio per il quale è richiesto l'assegno è prevista, su istanza del richiedente, la possibilità di riesame della domanda respinta presso la Sede competente che avrà cura di effettuare tutte le verifiche necessarie alla definizione della domanda stessa.

L'Inps, con il messaggio n. 5100 del 31 luglio 2015, ha fornito le istruzioni operative per la composizione del flusso UniEmens delle aziende destinatarie di contratti di solidarietà.

Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 22 del 29 luglio 2015 fornisce indicazioni riguardanti i criteri di idoneità dei verificatori dei soggetti abilitati a effettuare le visite periodiche alla strumentazione di lavoro di cui all'art. 71 comma 11 del D.Lgs. 81/2011, i quali devono essere in possesso dei titoli di studio e delle esperienze tecnico professionali specificate dal Ministero.

L'Inps, con la circolare n. 143 del 30 luglio 2015 specifica che, come previsto dall'art. 1 della L. 109 del 17 luglio, i benefici previdenziali per l'esposizione all'amianto spettano ai lavoratori che alla data di entrata in vigore della legge medesima non erano titolari di trattamento pensionistico diretto.

Nella Gazzetta Ufficiale dal 30 luglio 2015, è stato pubblicato il DPCM 28 luglio 2015 che d'  ufficialità alla proroga annunciata nei giorni scorsi per la presentazione del modello 770/2015, al 21 settembre 2015.