Quando un dipendente non è presente sul posto di lavoro per motivi di salute e risulta assente per malattia, è soggetto a visite di controllo obbligatorie per legge.
Le verifiche su...
Come funziona, le novità dal decreto Trasparenza. Disciplinato dall’articolo 2096 del Codice civile, il periodo di prova rappresenta un fondamentale del rapporto di lavoro...
La contestazione disciplinare consente al datore di lavoro di affrontare comportamenti inappropriati e violazioni delle regole da parte dei dipendenti.
Considerata tra gli elementi strutturali del...
Si è diffuso con la Gig Economy e tra la generazione Z e negli Stati Uniti dove è stato battezzato “poliworking” condizione professionale digitale.
Dal...
Anche in occasione del secondo matrimonio.
È possibile prendere il congedo quando ci si sposa di nuovo? Tendenzialmente sì.
I lavoratori dipendenti hanno sempre diritto al...
Torna alla ribalta Zygmunt Bauman, forse il precursore più importante del pensiero postmoderno. Tra modernità liquida, etica del lavoro e estetica del consumo, l'indignazione...
Il punto dopo l’entrata in vigore del Decreto lavoro. L’istituto del contratto a termine è stato negli anni revisionato più volte dal Legislatore. Nella gestione...
Corte di cassazione, sentenza 2 maggio 2022 n. 13774. La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13744 del 2 maggio 2022, ha aderito alla decisione assunta sia dal Tribunale che dalla Corte d’Appello in relazione ad un licenziamento per giusta causa per condotta scortese di una dipendente nei confronti del cliente che aveva comportato il mancato acquisto da parte di quest’ultimo.
Rassegna stampa della settimana.
Venerdì 23 ottobre 2026.
In breve. Dal mondo.Ultime notizie. Secondo alcune fonti, le banche statunitensi stanno bloccando...