Sulla Gazzetta Ufficiale n. 54 del 6 marzo 2015 E' stato pubblicato il Decreto Legislativo n. 22 del 4 marzo 2015 recante Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati attuativo della Legge delega n. 183/2014 (c.d. Jobs Act). Di particolare interesse è la nuova disciplina relativa all'assicurazione sociale per l'impiego (Naspi) e il nuovo assegno di disoccupazione (Asdi).

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 54 del 6 marzo 2015 E' stato pubblicato il Decreto Legislativo 4 marzo 2015 n. 23, recante "Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183". Approfondiamo insieme le novità.

In arrivo novità anche in tema di genitorialità, con lo schema di decreto le disposizioni attuative della legge delega 183/2014. Molti sono gli articoli del TU sui congedi parentali (Dlgs 151/2001) che verranno modificati dalle nuova norma, vediamo le modifiche che interessano i lavoratori dipendenti, anche in casi di adozioni e affidamenti

Lo schema di decreto sul riordino delle tipologie contrattuali, approvato Il 20 febbraio 2015 dal Consiglio dei Ministri in attuazione della Legge delega n. 184/2014, apporta numerosi cambiamenti a molte fattispecie contrattuali, tra cui i contratti di collaborazione coordinata e continuativa che sembrano prossimi all'estinzione.

Con il messaggio 1144 del 13 febbraio 2015 l'Inps per la fruizione dell'esonero contributivo 2015. Vediamo le novità riguardanti il calcolo del beneficio e l'esposizione in Uniemens

L'articolo 14 della Legge n. 689/81 fissa in novanta giorni (360 se il destinatario risiede all'estero) il termine per la notifica della contestazione contenuta, per quel che ci riguarda in questa sede, nel verbale unico di accertamento e notificazione.

Con la legge di conversione n. 190/2014, pubblicata in G.U. il 29 dicembre 2014 è entrata definitivamente in vigore legge di stabilità varata per il 2015. Tra le novità  di maggior rilevo spicca la possibilità, per i lavoratori dipendenti, di ottenere il proprio TFR in busta paga.

Con l'approvazione ufficiale della legge di stabilità  varata per il 2015 emerge il disegno del principale strumento che tutte le imprese del settore privato potranno utilizzare per favorire l'occupazione.