Le Parti Sociali firmatarie del CCNL lavoro domestico hanno aggiornato, sottoscrivendoli, i minimi retributivi e contributivi, in data 2 febbraio.

Con la sentenza n. 1476 del 27 gennaio 2015, la Corte di Cassazione conferma che l'errata qualificazione del rapporto di lavoro, la cui conseguenza si manifesta in un parziale mancato versamento dei contributi previdenziali e assicurativi dovuti, integra gli estremi della sanzione di omessa contribuzione e non di evasione contributiva. Fonte: Corte di Cassazione

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sul proprio sito internet, il Decreto Direttoriale n. 4 del 16 gennaio 2015, con il quale indice gli esami di abilitazione all'esercizio della professione di consulente del lavoro per l'anno 2015. Le prove scritte avranno luogo presso le sedi che saranno indicate dagli uffici, nei giorni 2 e 3 settembre. Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Con la sentenza n. 1258 del 23 gennaio 2015, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione respinge la richiesta di risarcimento di danni per mobbing di una dipendente, in quanto quest'ultima non si rendeva disponibile allo svolgimento di compiti accessori, mostrando una condotta non collaborativa all'interno dell'azienda.

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 17 del 22 gennaio 2015, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il Decreto 14 gennaio 2015 riguardante la determinazione, per l'anno 2015, delle retribuzioni convenzionali di cui all'articolo 4, comma 1, del decreto-legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 ottobre 1987, n. 398.

Emerge dalla sentenza n. 1032 del 21 Gennaio 2015 che per i dirigenti di aziende industriali non rientrano nella base di calcolo del Tfr, gli accantonamenti relativi alla previdenza complementare, i fringe benefit e ancora il bonus vincolato al raggiungimento di determinati obiettivi, dovendosi invece ricomprendere, secondo il Ccnl che rimanda all'art. 2120 c.c., soltanto le gratifiche relative al favorevole andamento aziendale. Fonte: Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione con sentenza n. 1025 del 21 gennaio 2015 stabilisce che il datore di lavoro che chiede il certificato medico al lavoratore assente, "legittima" l'assenza annunciata telefonicamente per malattia, configurandosi, anche nel caso in cui il dipendente non assolva la richiesta, come assenza giustificata.

Il 15 gennaio è stato stipulato un verbale di accordo per i dipendenti dalle imprese artigiane dei settori metalmeccanica (metalmeccanica, installazione impianti, orafi, argentieri e affini, odontotecnici), con cui si prevede l'erogazione di un importo forfettario una tantum e la regolamentazione dell'apprendistato professionalizzante, messo a regime.