La disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato, già oggetto di incisivi interventi ad opera della Legge di Riforma del Mercato del Lavoro, è stato recentemente interessata da significative modifiche a seguito dell'approvazione del Decreto Lavoro, D. L. n. 76/2013, conv. in L. n. 99/2013. Il quadro legislativo che ne deriva, oltre a riconoscere ampie possibilità di deroga alla contrattazione collettiva, consente di ricorrere a tale tipologia contrattuale con maggiore facilità rispetto al passato.
In tale contributo si illustrano le principali novità intervenute in materia, tenendo conto anche delle indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro con la circolare n. 35/2013.
In data 27 novembre 2013, Confcommercio ha fornito ulteriori chiarimenti, che si vanno ad aggiungere a quelli già contenuti nella nota informativa n. 4699/2013, in merito all'elemento economico di garanzia, da corrispondere con la retribuzione del mese di novembre 2013 ai dipendenti ai quali viene applicato il CCNL del Terziario.
Con la nota informativa n. 4699 del 2013, Confcommercio fornisce alcuni chiarimenti riguardanti l'elemento economico di garanzia, da erogare, con la retribuzione del mese di novembre 2013, ai dipendenti ai quali si applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Terziario-Confcommercio.
Secondo i chiarimenti forniti, il predetto elemento retributivo, previsto dall'accordo di rinnovo del CCNL del 26 febbraio 2011, deve essere erogato ai dipendenti delle aziende che non applicano contratti collettivi di livello territoriale e che, al contempo, non hanno stipulato contratti aziendali, aventi ad oggetto erogazioni economiche.
Con la circolare n. 131 del 17 settembre 2013, l'Inps fornisce le attese indicazioni operative per la fruizione dell'incentivo sperimentale, previsto dal c.d. Decreto Lavoro, per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani under30. Di seguito, si illustrano i principali chiarimenti interpretativi forniti dall'Istituto, ai fini della ammissione all'agevolazione, rinviando ad un secondo approfondimento, di prossima pubblicazione, l'analisi delle condizioni di spettanza dell'incentivo e degli adempimenti previsti a carico dei datori di lavoro.
Con la circolare n. 131 del 17 settembre 2013, l'Inps fornisce le attese indicazioni operative per la fruizione dell'incentivo sperimentale, previsto dal c.d. Decreto Lavoro, per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani under30.
In questo seconda parte si analizzano le condizioni di spettanza dell'incentivo e le procedure che devono essere seguite per la presentazione della relativa domanda, nonché le modalità di esposizione nel flusso uniemens dell'agevolazione.
Allo scopo principale di rendere più celere lo svolgimento dei rapporti contrattuali tra i privati e la Pubblica Amministrazione, il c.d. Decreto del Fare, D.L. n. 69/2013( conv. in L. n. 98/2013), ha introdotto numerose semplificazioni in materia di Durc. Si segnalano di seguito le principali, tenendo anche conto dei primi chiarimenti interpretativi , forniti dal Ministero del Lavoro con la circolare n. 36 del 6 settembre 2013.
Nella circolare n. 35/2013, il Dipartimento Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro fornisce al personale ispettivo una serie di chiarimenti, in merito alle novità in materia lavoristica apportate dal D.L. n. 76/2013, c.d. “ Decreto Lavoroâ€, convertito in L. n. 99/2013. Segnaliamo qui alcuni degli argomenti affrontati.
L'Inail , con le istruzioni operative del 7 aprile 2014, rende noti i coefficienti che dovranno essere applicati, per il calcolo degli interessi, alle rate successive al 16 maggio, in caso di pagamento rateale del premio di autoliquidazione.
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 26 del 7 novembre 2014, fornisce le istruzioni operative relative alla procedura di concessione ed erogazione del contributo di solidarietà di cui all'art. 5, commi 5 e 8, del Decreto Legge n. 148/1993, convertito con modificazioni, dalla Legge n. 236/1993 e successive modifiche e integrazioni.