Oggetto di innumerevoli modifiche nel corso dell'iter parlamentare, il c.d. Decreto Poletti, D.L. n. 34/2014, è stato convertito in legge dalla Camera dei Deputati il 15 maggio 2014. Numerose sono le novità che tale provvedimento introduce nella disciplina di importanti tipologie contrattuali, quali l'apprendistato ed il contratto di lavoro a tempo determinato, nonché in materia di DURC e di contratti di solidarietà .

Nella Gazzetta Ufficiale n. 66/2014 del 20 marzo 2014 è stato pubblicato il decreto contenente le prime misure del c.d. Jobs Act del Governo Renzi (DL 34/2014). Il decreto entra in vigore oggi 21 marzo 2014, e portando notevoli innovazioni all'interno della disciplina vigente, vediamo di seguito le novità.

Il Ministero del Lavoro, sul proprio sito istituzionale, chiarisce alcuni dubbi interpretativi, sorti successivamente alla conferenza stampa seguita al Consiglio dei Ministri del 12 marzo 2014, nella quale sono stati illustrati i provvedimenti adottati dal Governo, alcuni dei quali interessano sensibilmente il mondo del lavoro.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, nella sezione appositamente dedicata, 7 nuovi interpelli :

Tra le misure fiscali di maggior rilievo previste dalla Legge di Stabilità  2014, L. n. 147/2013, in vigore dal 1° gennaio, vi è, senza dubbio, la modifica degli importi delle detrazioni per redditi di lavoro dipendente e assimilati, di cui all'art. 13 del Tuir.

Tra le misure fiscali di maggior rilievo previste dalla Legge di Stabilità  2014, L. n. 147/2013, in vigore dal 1° gennaio, vi è, senza dubbio, la modifica degli importi delle detrazioni per redditi di lavoro dipendente e assimilati, di cui all'art. 13 del Tuir.

La disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato, già  oggetto di incisivi interventi ad opera della Legge di Riforma del Mercato del Lavoro, è stato recentemente interessata da significative modifiche a seguito dell'approvazione del Decreto Lavoro, D. L. n. 76/2013, conv. in L. n. 99/2013. Il quadro legislativo che ne deriva, oltre a riconoscere ampie possibilità di deroga alla contrattazione collettiva, consente di ricorrere a tale tipologia contrattuale con maggiore facilità  rispetto al passato. In tale contributo si illustrano le principali novità  intervenute in materia, tenendo conto anche delle indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro con la circolare n. 35/2013.

Il lavoro intermittente è stato interessato nell'ultimo anno da diverse modifiche ed innovazioni, sia a opera della legge Fornero, che in ultimo a opera del pacchetto lavoro, creando non poca confusione tra gli operatori. Con questo contributo facciamo il punto sulla disciplina attuale che regge questo contratto, alla luce delle modifiche introdotte dalla conversione in legge del DL 76/2013.