Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio avvenuto in mancanza di formazione del dipendente. La Cassazione penale, con sentenza n. 29025 del 22.07.2022, in accordo con quanto stabilito dalla Corte di Appello, ha riconosciuto colpevole il datore di lavoro per aver provocato lesioni personali al lavoratore che, addetto alla lavorazione su una pressa pigiatrice, era stato vittima di un infortunio durante la sostituzione delle matrici per un cambio di lavorazione.
Nello specifico, il datore di lavoro è stato ritenuto responsabile per violazione degli art. 71, 73 e 37 del D.Lgs 81/08, a seguito di un infortunio sul lavoro causato da una pressa industriale, in quanto l’imputato avrebbe omesso di impartire al dipendente formazione, informazione e addestramento adeguati relativi all’utilizzo in sicurezza della pressa piegatrice in oggetto.
Secondo tale sentenza, le ore dedicate alla formazione non avevano consentito al lavoratore di possedere un bagaglio adeguato al fine di manovrare le macchine in modo corretto.
Il sistema di sicurezza apprestato dal datore di lavoro presentava criticità tali da non interrompere il rapporto di causalità anche in presenza di condotta imprudente da parte del lavoratore. Inoltre, le disposizioni di sicurezza perseguono l’obiettivo di tutelare il lavoratore anche per gli infortunio derivanti da sua colpa e pongono l’onere in capo al datore di lavoro di impedire l’istaurarsi di prassi di lavoro non corrette e rischiose per la sicurezza.
Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio avvenuto in mancanza di formazione del dipendente.
