La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato la circolare n. 13 del 25 giugno 2015 con cui analizza le novità introdotte dal Decreto Legislativo n. 81/2015, recante la "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183".

Con la circolare n. 126 del 26 giugno 2015, l'Inps fornisce molti chiarimenti sulle semplificazioni introdotte dal Decreto Interministeriale 30 gennaio 2015 in merito al Documento unico di regolarità contributiva.

L'Inps, con la circolare n. 128 del 26 giugno 2015, fornisce le prime indicazioni e criteri di ammissione sgravio contributivo sulle erogazioni previste dai contratti collettivi di secondo livello riferito a premi corrisposti nel 2014.

La redazione di 7grammilavoro.com è lieta di presentare una serie di approfondimenti sui temi più caldi del Jobs act.

Il Decreto Legislativo n. 81/2015, attuando la delega contenuta nell'articolo 1, comma 5, lettera e) della Legge n. 183/2015, interviene sulla disciplina delle mansioni al fine di garantirne una maggiore flessibilità, nell'interesse sia del datore di lavoro che del lavoratore.

Il Decreto Legislativo n. 80/2015, attuativo della legge delega 183/2014, apporta molteplici novità anche alla disciplina sulla tutela della genitorialità (D.Lgs. 151/2001). Approfondiamo insieme le nuove disposizioni.

Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali informa che ha dedicato un sito internet alla riforma del mercato del lavoro (www.jobsact.lavoro.gov.it) che ha l'obiettivo di informare i soggetti interessati sulle principali novità normative introdotte dai decreti legislativi di attuazione della delega in materia di lavoro.

Una delle novità più importanti e attese della nuova normativa sul riordino dei contratti del c.d. jobs act, è sicuramente quella sulle collaborazioni. L'art. 52 del DLgs 81/2015, infatti, abroga le disposizioni del Dlgs 276/2003, dall'art. 61 all'art. 69, e che regolavano i rapporti di collaborazione a progetto, e che limitavano l'accesso al contatto di collaborazione coordinata e continuativa. Abrogate queste norme, con effetto dal 25 giugno 2015, rimangono sottoscrivibili solo i contratti di collaborazione.