Interpretazione elastica dei carichi di famiglia in caso di licenziamento collettivo. La Corte di Cassazione, con la sentenza n.10996 del 26 aprile 2021, si è pronunciata in merito al caso di un dipendente rientrante nella disciplina del licenziamento collettivo, separato e tenuto a corrispondere un assegno mensile per il mantenimento della figlia minore.

Accordo tra INL e GDPR. Nell’accordo sottoscritto in data 22 aprile 2021, tra Ispettorato Nazionale del Lavoro e garante per la protezione dei dati personali, viene sancito l’obiettivo di contrastare l’utilizzo illecito di forme di controllo dell’attività lavorativa.

Cassazione: licenziamento tramite telegramma. La Corte di Cassazione con ordinanza n. 10023/2021 con cui dichiara l’illegittimità

Legittimità licenziamento collettivo limitato ad alcune sedi. La Corte di Cassazione con la sentenza n. 12040/2021 si è pronunciata in merito ad un licenziamento collettivo promosso da una società e limitato ad alcune unità aziendali situate a Roma e a Napoli, per motivi legati alla distanza di tali sedi rispetto alle altre unità aziendali e alla infungibilità delle mansioni degli addetti delle medesime unità.

Anpal: garanzia giovani – online il nuovo portale. L’Anpal sul proprio sito istituzionale comunica che è on line il nuovo portale nazionale del programma garanzia giovani.

Nuova versione del controllo formale dei pagamenti effettuati con i modelli F24. Nell'ambito della piattaforma "Desktop Telematico" è disponibile, per le applicazioni "Entratel" e "File Internet", all'interno della categoria Controlli versamenti la versione 5.5.4 del 04/05/2021 relativa al modulo Controlli per F24 Telematici (codice fornitura: F24A0).

Decreto Sostegni Bis, rinnovo del reddito di emergenza e proroga procedura semplificata per lo smart working. All’interno del decreto sostegni bis, atteso nel prossimo...

Rimborso spese dipendenti in smart working. L’Agenzia delle Entrate con la risposta n. 314/2021 chiarisce quale sia il corretto trattamento fiscale delle somme corrisposte da un Società a titolo di rimborso spese ai propri dipendenti in smart working e, inoltre, se le somme erogate possano essere escluse dal reddito di lavoro dipendente.