Decreto milleproroghe 2023: novità in materia di smart working. La legge di conversione del decreto Milleproroghe (Legge 14/2023), pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27 febbraio 2023, ha previsto, per i lavoratori del settore privato, il riconoscimento del diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile fino al 30 giugno 2023 per:
- lavoratori fragili, ossia affetti da patologie elencate dal D.M. 4 febbraio 2022. Per tale categoria, è possibile svolgere lo smart working anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, senza alcuna decurtazione della retribuzione;
- i genitori con figli under 14, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione e che, all’interno del nucleo familiare, non vi sia altro genitore non lavoratore o beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa.
Decreto milleproroghe 2023: novità in materia di smart working.
