Illegittimo il licenziamento per scarso rendimento senza affissione del codice disciplinare. La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con ordinanza n. 24722 dell’11/08/2022, ha stabilito inefficace il licenziamento disciplinare irrogato ad un lavoratore per scarso rendimento a causa della mancata affissione del codice disciplinare aziendale.
Nella specifica vicenda in esame, il dipendente aveva ricevuto diverse contestazioni per scarso rendimento con conseguenti provvedimenti disciplinari di sospensione dal servizio e dalla retribuzione, che avevano poi portato al licenziamento. La Corte d’Appello ha accolto il ricorso presentato dal lavoratore, dichiarando illegittimo il licenziamento poiché non era stata fornita la prova dell’avvenuta affissione del codice disciplinare da parte del datore di lavoro.
La Corte di Cassazione, in accordo con quanto precedentemente stabilito dalla Corte d’Appello, ha affermato che qualora la condotta contestata non rientri nell’ambito di meri obblighi fondamentali del lavoratore (il c.d. “minimo etico”) oppure non abbia rilevanza penale, per la legittimità della sanzione risulta necessaria l’affissione del Regolamento Disciplinare.
Secondi i Giudici di legittimità, a norma delle prescrizioni dell’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, il datore di lavoro avrebbe dovuto informare il lavoratore della rilevanza disciplinare di tale condotta attraverso il codice disciplinare aziendale.
La Suprema Corte ha quindi rigettato il ricorso proposto dalla società ed ha confermato l’illegittimità del recesso dalla stessa impugnato.
Illegittimo il licenziamento per scarso rendimento senza affissione del codice disciplinare.
