Prospetto biennale pari opportunità. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che le aziende pubbliche e private che occupano più di 100 dipendenti devono inviare telematicamente il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.
Il termine di trasmissione è normalmente fissato al 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.
In relazione alle note complicanze correlate all’emergenza epidemiologica da COVID-19, per il biennio 2018-2019, il termine di trasmissione è prorogato al 30 giugno 2020.
Il documento da produrre dovrà contenere le informazioni relative a ognuna delle professioni, allo stato delle assunzioni, alla formazione, alla promozione professionale, ai livelli, ai passaggi di categoria o di qualifica. Inoltre, sarà necessario inserire informazioni relative a fenomeni di mobilità, all’intervento della CIG, ai licenziamenti, ai prepensionamenti e pensionamenti, alla retribuzione effettivamente corrisposta (art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198).
Per l’invio sarà necessario collegarsi al portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, accedendo tramite SPID, oppure, con le credenziali di Cliclavoro.
Nelle regioni dove sono già previste apposite procedure telematiche per effettuare l’adempimento, restano valide, per il biennio 2018-2019, anche le modalità e le scadenze in essere. I dati raccolti saranno successivamente recuperati per consentire il monitoraggio completo a livello nazionale.
Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Prospetto biennale pari opportunità
