Godimento ferie del lavoratore. Entro il 31 dicembre prossimo i datori di lavoro sono obbligati a verificare che i lavoratori abbiano usufruito di almeno due settimane di ferie maturate nel corso del 2019 e concedere le restanti due settimane, relative al 2018, entro il 30 giugno 2020.
Il mancato godimento delle ferie da parte del lavoratore comporta gravi sanzioni per il datore di lavoro, maggiorate se la violazione riguarda più lavoratori o si protrae per più anni, e comporta anche la sospensione del DURC. Il termine di fruizione si sospende in caso di astensione obbligatoria e facoltativa per maternità o malattia di lunga durata.
Il diritto alle ferie discende dal rapporto di lavoro subordinato ed è irrinunciabile in quanto attiene alla tutela della salute psicofisica del lavoratore.
La maturazione delle ferie è proporzionata all’orario di lavoro e dipende anche dalle assenze o sospensioni dell’attività lavorativa.
Il legislatore con il D.Lgs. n. 213/2004 ha fissato termini e obblighi precisi. Infatti, il datore di lavoro ha l’obbligo di:
- Concedere e far godere almeno due settimane di ferie nell’anno solare di maturazione entro il 31 dicembre 2019. Se il lavoratore è stato assunto nel corso dell’anno si deve far riferimento all’anno effettivo di maturazione delle ferie, in relazione alla data di assunzione, e non all’anno solare;
- Concedere e far godere nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione le restanti due settimane di ferie.
La contrattazione collettiva può intervenire per prolungare il termine di fruizione nonché di rinviare il godimento delle ferie, purché non venga snaturata la natura della tutela.
La mancata fruizione delle ferie nei termini stabiliti dalla norma espone il datore di lavoro ha sanzioni pecuniarie che vanno da 200 a 1200 euro per ciascun lavoratore cui è riferita la violazione.
Inoltre, il DM del 24 ottobre 2007 ha introdotto fattispecie che costituiscono causa ostativa al rilascio del DURC. In particolare, la violazione dei termini di fruizione delle ferie legali comporta la sospensione della regolarità contributiva per un periodo di tre mesi.
Godimento ferie del lavoratore
