redazionale

La Direzione Generale per l'attività ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 23 del 15 settembre 2014 ha risposto ad un quesito posto dall' ANCI (Associazione Nazionale Comuni Italiani) relativa alla disciplina dei congedi per assistenza ai disabili in situazioni di gravità  (art. 42 L. n. 151/2001).

L'Istat ha reso noto che, per il mese di agosto 2014, l'indice dei prezzi al consumo è pari a 107,5 punti. Pertanto, i rapporti di lavoro cessati tra il 15/08/2014 ed il 14/09/2014, avranno come coefficiente di rivalutazione il seguente valore: 1,280112%

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 19 dell'11 settembre 2014 con la quale fornisce chiarimenti i merito ai criteri ed alle procedure da seguire per poter fruire degli ammortizzatori sociali in deroga.

L'Inail, con la circolare n. 38 del 9 settembre 2014, informa che in seguito alla variazione del tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell'Eurosistema (ex TUR), fissato allo 0,05% dalla Banca centrale europea con decorrenza dal 10 settembre 2014, sono in vigore nuovi tassi di interesse per le rateazioni e dilazioni di pagamento e per il calcolo delle sanzioni civili.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18861 dell'8 settembre 2014, ha affermato che, in caso di conversione del contratto di somministrazione in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, si applica l'art. 32 comma 5 della Legge n. 183/2010 che prevede, nei casi di conversione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, la corresponsione al lavoratore di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità  dell'ultima retribuzione globale di fatto.

L'INPS, con la circolare n. 103 dell'8 agosto 2014, informa che in seguito alla riduzione del tasso d'interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell'Eurosistema, pari dal 10 settembre 2014 allo 0,05%, è stato rideterminato il tasso di dilazione e di differimento da applicare agli importi dovuti a titolo di contribuzione agli Enti gestori di forme di Previdenza e Assistenza obbligatorie.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18678 del 4 settembre 2014, ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore irrogato a causa delle sistematiche assenze per malattia dello stesso, spesso agganciate ai suoi giorni di riposo e comunicate all'ultimo momento.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18675 del 4 settembre 2014, ha affermato che per ramo d'azienda bisogna intendere ogni entità economica organizzata in maniera stabile la quale, in occasione del trasferimento, conservi la sua identità. Questo presuppone una preesistente realtà produttiva autonoma e funzionalmente esistente.