La Redazione

Esclusione delle assenze dal periodo di comporto per i lavoratori fragili. Il Decreto Sostegni ha confermato fino al 30 giugno 2021, le tutele per i lavoratori fragili . La novità riguarda il periodo di comporto ovvero qualora sia impossibile lo smart working le assenze vengono equiparate al ricovero ospedaliero e non si considerano all’interno del comporto.

INPS: Bonus per servizi di assistenza e sorveglianza dei minori. Con messaggio n. 1296/2021 vengono fornite dall’INPS indicazioni riguardanti

Congedo Covid 2021 per i genitori: prime indicazioni INPS. L’Inps con il messaggio n. 1276/2021 fornisce le prime indicazioni in merito al congedo per i genitori lavoratori dipendenti, introdotto dall’articolo 2, comma 2, del decreto-legge n. 30/2021, nei casi in cui i figli conviventi siano in quarantena da contatto, affetti da SARS Covid-19, oppure sia stata sospesa l’attività didattica in presenza o siano stati chiusi i centri diurni assistenziali.

Preesistenza dell’autonomia funzionale al momento del trasferimento d’azienda. In base all’articolo 2112 del Codice Civile, all’atto traslativo, il ramo d’azienda deve conservare la capacità di svolgere con i propri mezzi la funzione cui era preposto presso il cedente e come tale deve essere identificato dai contraenti. Questi sono i principi a cui si ispira la sentenza della Corte di Cassazione n.7364/2021.

INL: attività di vigilanza – programmazione 2021. l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato il documento di programmazione

Aprile 2021: nuovi codici uniemens. L’Inps comunica che sono stati istituiti, con decorrenza di paga di aprile 2021, nuovi codici contratto

Cassazione: licenziamento per inidoneità di un portatore di handicap. Mediante sentenza n. 6497 del 9 marzo 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che è illegittimo il licenziamento di un disabile per inidoneità sopravvenuta alle mansioni

INL: tracciabilità della retribuzione. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 473/2021 fornisce chiarimenti in merito all’applicazione del regime sanzionatorio previsto dall’articolo 1, comma 913, della L. n. 205/2017 nei casi di mancata esibizione, ad opera del datore di lavoro, della documentazione attestante il pagamento della retribuzione con strumenti tracciabili, nonostante il lavoratore dichiari di non aver ricevuto alcun compenso in contanti.