Il lavoro intermittente è stato interessato nell'ultimo anno da diverse modifiche ed innovazioni, sia a opera della legge Fornero, che in ultimo a opera del pacchetto lavoro, creando non poca confusione tra gli operatori. Con questo contributo facciamo il punto sulla disciplina attuale che regge questo contratto, alla luce delle modifiche introdotte dalla conversione in legge del DL 76/2013.
L'art. 1, comma 40, della L. n. 92/2012 impone obbligatoriamente al datore di lavoro che abbia i requisiti dimensionali di cui all'art. 18, comma 8, della L. n. 300/1970, di esperire obbligatoriamente un tentativo di conciliazione, innanzi all'apposita Commissione provinciale istituita ex art. 410 c.p.c., nel caso intenda intimare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO).
Risarcimento del danno al lavoratore posto illegittimamente in CIG. In caso di violazione dei criteri stabiliti in sede di contrattazione collettiva per la scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione guadagni, al dipendente sospeso senza giustificazione non è riconosciuto il diritto alla riammissione in servizio ma solo al risarcimento del danno.
(Audio-articolo realizzato con I.A.)
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