All’interno del disegno di legge relativo alla legge di stabilità è contenuta un’importante novità che interessa i prossimi adempimenti dei sostituti di imposta, grazie all’arricchimento...

Il Tribunale di Palermo, nella Sentenza n. 2449/2015 pronunciata il 21 ottobre 2015, ha condannato l'INPS annullando un avviso di addebito emesso in seguito...

Con la Circolare n. 178 del 2015, l’Inps fornisce alcuni interessanti chiarimenti sulla possibilità di fruire dell’esonero contributivo triennale, previsto dalla Legge di Stabilità...

Il D.Lgs. n. 151/2015, recante “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni...

La redazione di 7grammilavoro.com è lieta di presentare una serie di approfondimenti sui temi più caldi del Jobs act.

Il Decreto Legislativo n. 81/2015, attuando la delega contenuta nell'articolo 1, comma 5, lettera e) della Legge n. 183/2015, interviene sulla disciplina delle mansioni al fine di garantirne una maggiore flessibilità, nell'interesse sia del datore di lavoro che del lavoratore.

Il Decreto Legislativo n. 80/2015, attuativo della legge delega 183/2014, apporta molteplici novità anche alla disciplina sulla tutela della genitorialità (D.Lgs. 151/2001). Approfondiamo insieme le nuove disposizioni.

Una delle novità più importanti e attese della nuova normativa sul riordino dei contratti del c.d. jobs act, è sicuramente quella sulle collaborazioni. L'art. 52 del DLgs 81/2015, infatti, abroga le disposizioni del Dlgs 276/2003, dall'art. 61 all'art. 69, e che regolavano i rapporti di collaborazione a progetto, e che limitavano l'accesso al contatto di collaborazione coordinata e continuativa. Abrogate queste norme, con effetto dal 25 giugno 2015, rimangono sottoscrivibili solo i contratti di collaborazione.