25 Luglio 2024

Notizie dal mondo del lavoro, previdenza e fisco

Lettera di contestazione e comunicazione di licenziamento: per la Cassazione serve corrispondenza

La Corte di Cassazione con sentenza n. 21265 del 28 agosto 2018 ha sancito il principio in base al quale è necessaria la corrispondenza tra quanto contenuto nella lettera di contestazione e quanto riportato nella comunicazione di licenziamento.

Per la Corte, qualora non vi sia la suddetta corrispondenza, si verifica la fattispecie del vizio sostanziale che comporta il reintegro del lavoratore con conseguente risarcimento.

 

Fonte: Corte di Cassazione

In Primo Piano

Continua a leggere

Il sospetto di un illecito non autorizza il controllo delle mail

Il sospetto di un illecito non autorizza il controllo delle mail. Bisogna rispettare le norme. Sentenza del 14 febbraio del Tribunale del Lavoro di Roma dichiara illegittimo un licenziamento formalizzato in violazione dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori. Infatti,...

Nullo il licenziamento disciplinare se non viene ascoltato il dipendente

Deciso dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 2859 del 31 gennaio scorso. È nullo il licenziamento di un dipendente a cui è stato negato il diritto di replica  per violazione delle procedure previste dalla legge.  Il datore di lavoro,...

Negligenza dei comportamenti legittima il licenziamento 

In malattia di giorno e al lavoro di sera. La Cassazione conferma il licenziamento. Con l’ordinanza n. 1472 del 15 gennaio scorso la Corte di Cassazione si è espressa sul caso di licenziamento di una lavoratrice dal doppio comportamento:...