La Legge di Bilancio 2019 ha previsto, tra le altre cose, un rafforzamento delle tutele per il padre lavoratore.
Il comma 278 della Legge 145/2018 (Legge di Bilancio 2019) ha modificato, nello specifico, il comma 354 della Legge 232/2016 disponendo che il padre lavoratore ha diritto, per l’anno 2019, a cinque giorni di congedo obbligatorio da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio o, in caso di adozione o affidamento, entro 5 mesi dall’ingresso del minore in famiglia o in Italia.
Il padre lavoratore ha, inoltre, diritto ad un giorno di congedo facoltativo da fruire in modalità alternativa rispetto al congedo obbligatorio della madre.
Si precisa che i cinque giorni possono essere goduti anche in modalità non continuativa.
