La legge di conversione del decreto Milleproroghe (Legge 14/2023), pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27 febbraio 2023, ha previsto, per i lavoratori del settore privato, il riconoscimento del diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile dal 28 febbraio 2023 fino al 30 giugno 2023

A seguito dell’entrata in vigore della legge “Fornero” l. 92 del 2012, il mondo del lavoro ha subito una vera e propria rivoluzione sia sul piano sostanziale, per quello che qui interessa, sia sul piano processuale. La riforma ha introdotto un rito velocizzato e snello (cd. rito sommario di cognizione) con la quale si voleva velocizzare il procedimento di reintegra dello statuto dei lavoratori.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 320 del 14 febbraio 2023, a fronte di una richiesta di parere pervenuta, fornisce il proprio parere in merito all’accesso ai tirocini formativi da parte dei cittadini stranieri extracomunitari presenti sul territorio nazionale per motivi di studio o formazione professionale.

Con il comunicato del 22 febbraio 2023, l’ISTAT, individua in 118,3 l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI). Pertanto, il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate in Azienda al 31 dicembre 2022 è pari a 0,188452.

Sulla base di quanto già comunicato dall’ISTAT a gennaio 2023, la rivalutazione annua del TFR sfiora il 10%.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con un comunicato pubblicato in data 17 febbraio 2023, ha reso noti i risultati relativi al primo bilancio sui corsi di formazione svolti dai percettori di Reddito di Cittadinanza.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato la circolare n. 1 del 15 febbraio 2023, con la quale ha fornito chiarimenti in ordine agli obblighi amministrativi relativi al distacco transnazionale dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi.

Ogni datore di lavoro è assoggettato al pagamento assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e deve versare il relativo premio, che si andrà a modificare in base alle caratteristiche di rischio dell’azienda.