ATTENZIONE AGGIORNAMENTO: RISOLUZIONE 18/E DEL 9 APRILE 2020
Con la circolare 8/e del 3 aprile 2020 l’Agenzia delle Entrate ha fornito le prime indicazioni in merito al premio di 100 euro ai dipendenti, da erogare a partire da aprile 2020.
All’interno della circolare sono presenti una serie di domande e risposte in merito alle novità introdotte dal Dl 18/2020.
I destinatari del bonus sono i titolari di reddito da lavoro dipendente (ex art. 49 comma 1 del TUIR), con un reddito complessivo di importo non superiore a euro 40.000,00 nell’anno 2019. ll premio di 100 euro è da rapportare al numero di giorni di lavoro prestati nella propria sede di lavoro nel mese di marzo 2020. Il premio di 100 euro sarà erogato direttamente dal sostituto di imposta, a partire dal mese di aprile 2020. Il recupero da parte del sostituto avverrà con compensazione ex art. 17 DLgs 241/1997, attraverso il codice tributo 1699, ai sensi della risoluzione n. 17/e del 31 marzo 2020.
Escluso lo smart working: requisito per la spettanza del premio è che il dipendente abbia prestato la propria attività lavorativa presso la propria sede di lavoro. Sul punto l’Agenzia nella circolare 8/e chiarisce alla risposta 4.5 che non possono rientrare nel computo dei giorni utili alla determinazione del premio quelli prestati in lavoro agile (o smart working).
Dipendenti part time: chiarisce l’Agenzia che nessun riproporzionamento andrà eseguito per i lavoratori part time, rimanendo come unico criterio quello dei giorni di lavoro svolti presso la sede di lavoro.
Come determinare i giorni per cui spetta il premio? Sul punto l’Agenzia indica come sistema per la determinazione del premio spettante nel mese, il rapporto tra le ore lavorate e le ore lavorabili dal dipendente nel mese di marzo 2020.
La redazione
