Con la Sentenza n. 4 del 5 gennaio 2015, la Corte di Cassazione ribadisce che un compenso forfettario pagato quale controprestazione allo straordinario effettuato dal lavoratore deve essere sempre considerato parte integrante della retribuzione fissa, indipendentemente dalla qualificazione formale attribuita dal datore di lavoro. Nello specifico, la natura di un trattamento economico deve essere ricostruita considerando il comportamento complessivo concretamente tenuto dalle parti. I Giudici della Suprema Corte rilevano come il suddetto compenso sia da considerare come superminimo individuale e in quanto tale, retribuzione stabile e ricorrente.
Fonte: Corte Di Cassazione
