Con la sentenza 27115 del 15 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha stabilito che è da considerarsi illecita la pretesa datoriale di esigere il rispetto dell’accordo aziendale anche dai lavoratori che, iscritti ad un sindacato non firmatario dell’accordo medesimo, manifestino il loro dissenso.
Tuttavia, la Suprema Corte ha precisato che, in tale eventualità, l’organizzazione sindacale dissenziente non ha facoltà di agire in giudizio ma sarà soltanto il dipendente stesso a potervi ricorrere, al fine di ottenere l’inefficacia dell’accordo nei propri confronti.
Fonte: Corte di Cassazione
