Si chiude tra meno di un mese l’iter di adeguamento per le aziende alla normativa sul whistleblowing. Dopo il primo obbligo di adeguamento fissato al 15 luglio per i datori di lavoro pubblici e privati con una media di 250 lavoratori in organico, è il 17 dicembre prossimo il termine a cui sono chiamate le imprese che abbiano impiegato a tempo determinato e indeterminato tra i 50 e i 249 dipendenti nell’ultimo anno.
Tra le varie disposizioni: l’istituzione di canali di segnalazione interna degli illeciti e l’adozione delle procedure di gestione delle segnalazioni e definizione delle sanzioni.
La segnalazione degli illeciti commessi in azienda, come indicato dal D.lgs. 24/2023 punta alla tutela delle persone che segnalano violazioni e comportamenti lesivi.
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Whistleblowing: adeguamento al 17 dicembre.
