Sospensione dell’attività imprenditoriale: per quali gravi violazioni della sicurezza sul lavoro? Con circolare n. 4 del 9 dicembre 2021, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce alcuni chiarimento relativi alle novità del Decreto Fisco-lavoro riguardanti le gravi violazioni in materia di sicurezza sul lavoro (Allegato I del D.Lgs. 81/2008) che legittimano l’adozione del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale.
Poiché si è attualmente in attesa di eventuali modifiche al testo normativo in sede di conversione, l’istituto si riserva di effettuare successivi interventi in materia; In tal senso vengono al momento solo anticipate dall’Ispettorato le questioni di maggiore rilevanza che riguardano le singole fattispecie di violazione.
Il nuovo testo dell’articolo 14 del D.Lgs. n.81/2008 prevede che il provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale vada adottato in tutti i casi in cui sia accertata, nell’unità produttiva ispezionata, una delle seguenti circostanze:
· Impiego di personale irregolare in misura pari o superiore al 10% del totale dei lavoratori regolarmente occupati;
· Gravi violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro individuate dall’Allegato I del medesimo TUSL (anch’esso riscritto).
L’Ispettorato sul tema delle “gravi violazioni” puntualizza, per ciascuna delle tredici fattispecie elencate nell’Allegato 1 del TUSL, quali siano in concreto le condizioni che una volta accertate prevedono l’adozione del provvedimento cautelare. In questo link è possibile visionare il dettaglio puntuale dei chiarimenti forniti, relativi ad ogni singola violazione.
Nella circolare viene ribadito che, relativamente alle suddette violazioni in materia di prevenzione, il personale ispettivo deve adottare i provvedimenti di prescrizione obbligatoria previsti dagli articoli 20 e ss. Del D.Lgs n. 758/1994, salvo nei casi in cui gli illeciti non siano, in ragione della pena prevista, assoggettabili a tale procedura.
Fonte: INL
Sospensione dell’attività imprenditoriale: per quali gravi violazioni della sicurezza sul lavoro?
