Oltre agli obblighi di investimento, le imprese devono garantire un incremento occupazionale nel 2025. In particolare, devono:
- Assicurare che il numero di dipendenti a tempo indeterminato non sia inferiore alla media occupazionale registrata nel triennio 2022-2024;
- Effettuare nuove assunzioni di lavoratori a tempo indeterminato pari ad almeno l’1% della forza lavoro mediamente occupata nel 2024, con un minimo di un’unità aggiuntiva.
Inoltre, non devono essere stati utilizzati ammortizzatori sociali, come la Cassa integrazione guadagni (Cig), salvo nei casi di eventi transitori non imputabili all’impresa.
Il rispetto di questi requisiti è fondamentale per l’applicazione della Mini Ires. La mancata osservanza di uno solo degli obblighi previsti comporta la decadenza dell’agevolazione e il ricalcolo dell’imposta con l’aliquota ordinaria del 24%.
Una volta definiti i requisiti necessari per accedere alla Mini Ires, possiamo esaminare, tramite l’apposito strumento Mini Ires, le principali fasi del processo: dall’inserimento dei dati di input al calcolo automatico dei requisiti e del risparmio fiscale.
