Con l’interpello n. 5 del 30 novembre 2017, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha risposto al quesito presentato del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro riguardante le ipotesi di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, dei lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.
Nel suddetto quesito veniva richiesto un approfondimento in merito alla presenza di effettiva obbligatorietà dell’erogazione di formazione di base e trasversale anche nella fattispecie in cui il datore di lavoro proceda all’assunzione di soggetti di età maggiore di 29 anni che, a seguito di pregresse esperienze lavorative, abbiano già acquisito la suddetta formazione, ovvero nelle ipotesi di assunzione di lavoratori che abbiano già seguito percorsi formativi nell’ambito di un contratto di apprendistato professionalizzante.
Il Ministero ha affermato che è possibile “ritenere che tale formazione, proprio in ragione dei suoi contenuti, risulti ultronea per quei soggetti che abbiano già acquisito le citate nozioni di base in ragione di pregresse esperienze lavorative”.
Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
