Sì licenziamento per errori ripetuti. Si può licenziare per giusta causa il dipendente al quale è stata contestata la reiterata erroneità delle operazioni, se previsto dal CCNL applicato. Lo ha deciso la Corte di Cassazione con la sentenza n. 15140 del 30/05/2023.
Gli Ermellini, nel formulare la propria valutazione sulla proporzionalità del licenziamento, hanno accertato che il fatto addebitato era riconducibile alle disposizioni della contrattazione collettiva che consentono l’irrogazione della sanzione espulsiva.
I giudici hanno poi ritenuto la prosecuzione del rapporto pregiudizievole per gli scopi aziendali, vista la scarsa diligenza manifestata dal dipendente.
Sì licenziamento per errori ripetuti.
