Interpello Ade: premio ai lavoratori dipendenti

Interpello Ade: premio ai lavoratori dipendenti. L’Agenzia delle Entrate con l’interpello n. 519/2020 interviene in materia di erogazione del premio di 100 euro previsto per i lavoratori dipendenti che abbiano svolto l’attività lavorativa nel mese di marzo 2020, introdotto dall’art. 63 del Decreto c.d. Cura Italia.

Con tale interpello l’Agenzia delle Entrate chiarisce che il premio di 100 euro debba essere erogato anche al sindacalista impegnato in attività, in caso di convocazione del datore di lavoro dei propri dipendenti in distacco o in permesso sindacale. Inoltre, il premio deve essere riconosciuto anche nel caso in cui l’attività venga svolta presso la sede sindacale a condizione che il sostituto d’imposta abbia acquisito la documentazione necessaria attestante la presenza del sindacalista.

L’interpello in questione nasce dalla richiesta dell’istante se ai fini del calcolo dei giorni lavorati possano essere considerati anche quelli in cui il lavoratore in permesso o in distacco sindacale abbia effettuato l’attività sindacale presso la sede del sindacato e ne possa rendere idonea attestazione.

L’Agenzia delle Entrate fornisce il suo parere partendo dalla costatazione che l’articolo 31 del D.P.R 164/2002 al comma 6 prevede che “i periodi di distacco per motivi sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato nell’amministrazione […]” e analoga disposizione è prevista in tema di permessi sindacali all’art. 32 di cui al medesimo D.P.R.

Pertanto, in base alle due disposizioni l’attività sindacale si configura come una “diversa” modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, che, in quanto tale non costituisce impedimento al riconoscimento del premio di 100 euro. Ovviamente, l’attività sindacale deve essere stata svolta “in presenza” nel proprio ufficio o se in altri luoghi dovrà essere debitamente documentata in modo tale da attestare la presenza del lavoratore.

In conclusione, l’importo dovrà essere determinato utilizzando il rapporto tra i giorni di presenza in sede effettivamente lavorati nel di mese di marzo comprensivi anche di quelli svolti per l’attività sindacale e i giorni lavorabili del mese.

Fonte: Agenzia delle Entrate

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